Sosiale forhold

Sosial bærekraft for våre ansatte

Et godt arbeidsmiljø med like muligheter for alle er en forutsetning for Cappelen Damm. På samme måte som våre utgivelser skal representere hele samfunnet, vil vi tiltrekke oss – og beholde – de beste medarbeiderne uavhengig av kjønn og bakgrunn. Slik blir vi bedre.

Internt har vi rutiner for å øke mangfoldet og unngå diskriminering på grunnlag av kjønn, seksuell legning, etnisitet, religion og alder. Når vi rekrutterer nye medarbeidere, er vi bevisst på å forsøke å tiltrekke oss søkere utenfor forlagets tradisjonelle arenaer.
Vi jobber aktivt med kompetanseheving for å redusere risiko for ubevisst diskriminering i prosessen.

Inkluderende arbeidsmiljø

Våre medarbeidere er vår viktigste ressurs. Vi jobber hver eneste dag for å skape et inkluderende og engasjerende arbeidsmiljø med stor takhøyde for meningsytring,
og tilbakemeldinger fra forlagets medarbeidere viser et høyt nivå av både engasjement og arbeidsglede.

  • Forlaget kartlegger systematisk det psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøet og utøver en livsfaseorientert personalpolitikk.
  • Uansett alder og livssituasjon har alle medarbeidere muligheter til faglig utvikling, sosiale tilbud og fleksible arbeidstidsordninger.
  • Lik lønn sikres for likt arbeid via vårt lønnssystem og lønnskartlegging. 
  • Vi har fleksible arbeidstidsordninger.
  • De ansatte har ekstra fri- og permisjonsdager for å kunne ivareta et balansert arbeids- og familieliv.
  • Vi tilbyr økonomisk rådgivning som del av planleggingen for en seniorkarriere.

Vi støtter barn og unge

Cappelen Damm er en del av Egmont, som er en stiftelse med et dobbelt formål:

Å skape det beste medieinnholdet og opplevelsene, og støtte barn og unge i å få utdanning og et godt liv.  Egmont Fondendeler hvert år ut ca. 100 millioner kr til barn og unge med vanskelige levekår.

I Norge samarbeider vi med:

Barn som leser i en bok
Vi ønsker å redusere læringsulikhet for barn og unge i risikogruppen, og vi ønsker å redusere utdanningsfall blant unge i risikogruppen. Dette målet bidrar til FNs verdensmål nr. 4 om å sikre inkluderende, rettferdig og god utdanning og fremme mulighet for livsland læring for alle.
Cappelen Damms ukrainske barnebokbibliotek

Cappelen Damm har oversatt seks av sine klassiske barnebøker til ukrainsk. Dette er gjort i nært samarbeid med forfattere, illustratører, oversettere og ukrainske forlag. Bøkene er samlet i pakker som til sammen utgjør et lite barnebokbibliotek. Forlaget har delt ut nærmere 2500 gratis bokpakker til barn og unge som er på flukt fra krigen i sitt hjemland Ukraina. Les mer

Tom Harald Jenssen
Tom Harald Jenssen, tidligere administrerende direktør i Cappelen Damm, viser frem de seks bøkene i det ukrainske barnebokbiblioteket som forlaget sendte ut gratis til ukrainske barn i Norge. 

Vårt bidrag til FNs bærekraftsmål 

Vi ønsker å gi vårt bidrag til FNs bærekraftsmål og har utviklet en egen målsetting for dette arbeidet. Av totalt 17 bærekraftsmål har vi identifisert 10 der vi har størst mulighet til å utgjøre en positiv forskjell. Målene er ambisiøse og er en del av forlagets miljøarbeid. Les mer i vår Klima- og miljørapport.

Ønsker du ytterligere informasjon, kan du gjerne kontakte forlagets kommunikasjonssjef Tone Hansen eller miljøansvarlig Roy Jensrud. Telefon: 21 61 65 00.